Политика управления человеческим капиталом
Елисеева Надежда Михайловна
Руководитель управления по работе с персоналом
«Новые вызовы требуют дополнительных усилий в части модернизации кадровой политики, цель которой - создание комплексной системы управления человеческим капиталом, основанной на мотивации каждого сотрудника к достижению стратегических задач, а также эффективной системе оценки его личного вклада в развитие университета».
Приоритетные направления реализации политики
- Создание конкурентной среды, открытой для привлечения к работе в России НПР мирового класса и молодых талантливых исследователей;
- Формирование новых исследовательских групп;
- Формирование конкурентоспособных коллективов, объединяющих исследователей, разработчиков и предпринимателей;
- Адресная поддержка молодых ученых;
- Повышение уровня признания научной квалификации и заслуг исследователей, повышение авторитета ученых в обществе.
